헥사코테스트는 객관적으로 개인의 성격 특성을 평가하고 분석하는 데 사용되는 검사로 검사결과는 개인의 강점과 약점을 파악하여 성장과 발전에 도움을 줍니다. 많은 사람들이 알고 있는 MBTI검사와는 다르게 사람을 유형화하지 않는데 중점을 둔 검사입니다. 유형으로 구분 짓지 않아서 편견을 갖지 않고 성격을 파악할 수 있는 점이 좋은 것 같습니다.
헥사코테스트란?
헥사코(Hexaco) 테스트는 개인적 특성을 측정하는 모델 중 하나입니다. 성격검사의 다섯 가지 기본 인성요인인 '개방성', '성실성', '원만성', '외향성', '정서성'에 '정직겸손성'이 추가되어 총 6가지 요인의 측정 결과를 분석하는 검사입니다.
헥사코테스트는 University of Calgary의 연구 윤리 위원회의 승인을 받았고, 캐나다 캘러리 대학교 심리학과의 이기범 교수님과 마이클 애쉬튼 교수님의 오랜 연구 끝에 만들어졌습니다.
헥사코테스트 검사 방법
검사지는 설문 형식으로 100개의 질문, 몇 가지 추가 선택사항, 인구통계학적 질문을 작성하는데 일반적으로는 약 15분~30분 정도의 시간이 소요됩니다.
- 검사 내용은 아래와 같이 어렵지 않고 간단한 설문형식으로 되어있으니 부담 갖지 않으셔도 됩니다.
헥사코테스트 결과 해석
헥사코테스트의 여섯 가지 인성요인은 각각 서로 다른 측면을 나타내며 사람들의 성격을 다양한 면에서 측정할 수 있습니다. 이 검사를 통해 얻은 결과는 각 개인의 성격적 특성을 파악하고, 그에 따라 효과적인 커뮤니케이션 방법을 찾는 등 다양한 분야에서 활용될 것입니다.
1. 정직겸손성(Honesty-Humility)
겸손성과 자기반성, 인내와 근면, 도덕성 등을 나타냅니다. 정직겸손성이 높은 사람들은 겸손하며, 소박하고 근면성실한 태도를 갖고 있으며, 다른 사람들과의 관계에서 자신을 낮추거나 다른 사람을 칭찬하는 것을 좋아하는 경향을 나타냅니다. 타인을 이해하려는 태도를 가지며, 타인의 의견을 경청하고 받아들일 준비가 되어있습니다.
2. 정서성(Neuroticism)
감정의 안정성과 불안, 예민함, 스트레스 감수성 등을 나타냅니다. 정서성이 높은 사람들은 감정적으로 민감하며, 스트레스에 민감하게 반응하고 쉽게 불안해지는 경향이 있습니다. 정서성이 높은 사람들은 보통 감정 표현이 활발하며, 스트레스나 감정적인 충격에 대처하기 어려울 수 있습니다. 반면, 정서성이 낮은 사람들은 감정 표현이 절제되어 있으며, 비교적 안정적인 심리 상태를 유지할 수 있습니다. 그러나 정서성이 높은 사람들이 더 취약하다는 것은 아니며 스트레스 상황에서 더 많은 지원과 도움이 필요할 수 있으며, 긍정적인 감정을 유지하기 위한 노력이 필요할 수 있습니다.
3. 외향성(Extraversion)
사교성과 대인 관계, 자신감과 활발한 태도, 활동적인 삶 등을 나타냅니다. 외향성이 높은 사람들은 사교적이며 활동적인 성향을 가지고 있으며, 타인과 대화하고 인간관계를 적극적으로 형성합니다. 반면 외향성이 낮은 사람들은 조용하며, 고요한 환경에서 시간을 보내는 것을 좋아하며, 일반적으로 사람들과 깊이 있는 관계를 유지합니다.
4. 원만성(Agreeavleness)
협동심과 상냥함, 공감능력, 이타적 행동, 감정 조절 등을 나타냅니다. 원만성이 높은 사람들은 타인과의 관계에서 친절하고 적극적으로 대처하며, 갈등을 피하고 조화롭게 해결하는 능력이 뛰어나다고 합니다. 반면, 원만성이 낮은 사람들은 갈등 상황에 직면하면 논리적으로 분석하고 대처하며, 대결적인 태도를 보이기도 합니다. 그러나 원만성이 지나치게 높을 경우 타인을 중심으로 모든 결정을 내리려는 경향이 있을 수 있으며, 이로 인해 개인의 의사결정력이 상실될 수도 있습니다. 따라서 원만성이 높은 사람들은 갈등 상황에서도 자신의 의견을 적극적으로 표현하고, 논리적인 분석을 통해 문제를 해결하는 방법을 배우는 것이 중요합니다.
5. 성실성(Conscientiousness)
계획성과 조직성, 규율성과 규범성, 목표지향성, 자기 관리능력 등을 나타냅니다. 성실성이 높은 사람들은 계획적이고 조직적이며, 책임감과 규율적인 태도가 강합니다. 성실성이 높은 사람들은 맡은 일을 꼼꼼히 처리하는 경향이 있으며 정확하고 신중한 일처리를 하는 것을 좋아합니다. 이러한 성격적 특성으로 직장에서 신뢰받는 직원으로 평가될 가능성이 높습니다.
6. 개방성(Openness)
호기심과 상상력, 창의성, 예술적 감각, 인간성, 철학적 탐구 등을 나타냅니다. 개방성이 높은 사람들은 새로운 경험에 대한 호기심과 관심이 많으며, 비판적인 사고와 창의적인 문제해결 능력이 뛰어나다고 합니다. 이러한 성격적 특성으로 새로운 지식을 습득하는 것에 대한 열망도 강하고 새로운 아이디어에 대한 열린 태도 가지고 있습니다.
헥사코 성격 검사 결과는 개인의 성격을 정확하게 판단할 수 있는 것은 아닙니다. 그러나, 성격적 특징을 파악하고 이를 기반으로 개인과의 상호작용을 효과적으로 할 수 있는 방법을 찾는 데 도움을 줄 수 있을 것 같습니다.
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